Klientenmagazin

Ausgabe:

Weitere Artikel der Ausgabe Mai 2022:

• Verlängerung der Antragsfristen für FKZ 800.000 und Verlustersatz
  Mittels Verordnung vom 20. April 2022 hat das BMF die Antragsfristen für den Fixkostenzuschuss 800.000 sowie den Verlustersatz verlängert.
• Was soll sich aufgrund der erhöhten Treibstoffkosten im Einkommensteuergesetz ändern?
  Pendlerpauschale, Pendlereuro und Negativsteuer sollen angepasst werden
• Maßnahmenpaket gegen steigende Energie- und Lebenskosten
  Maßnahmenpaket gegen steigende Energiekosten und Teuerung verabschiedet
• Reverse Charge für ausländische Vermieter ab 1.1.2022
  Wie wirkt die Neuregelung der Immobilienvermietung durch ausländische Unternehmer?
• Beschäftigung von geflüchteten Personen aus der Ukraine
  Was muss bei der Beschäftigung geflüchteter Personen aus der Ukraine beachtet werden?
• Herabsetzung von Einkommensteuer-/Körperschaftsteuer-Vorauszahlungen aufgrund steigender Energiekosten
  Eine erhebliche Betroffenheit muss glaubhaft gemacht werden werden
• SVS-Sicherheitshunderter: Bis zu € 100,00 zurück bei Investitionen in Ihre Sicherheit
  Geld zurück, wenn man in die eigene Sicherheit investiert

Führen Sie Mitarbeitergespräche?

Zumindest einmal pro Jahr sollten Sie sich als Führungskraft oder Unternehmer die Zeit nehmen, ein ausführliches Gespräch mit Ihren Mitarbeitern zu führen.

Das Mitarbeitergespräch bietet dem Mitarbeiter

• eine formelle Plattform "gehört" zu werden und sich einbringen zu können,
• sich über Zielsetzungen der Abteilung/des Unternehmens zu erkundigen,
• Feedback der persönlichen Stärken und Schwächen aus Sicht der Führungskraft zu bekommen.

Das Mitarbeitergespräch bietet der Führungskraft

• eine offizielle, formelle Möglichkeit sich vom Mitarbeiter Feedback einholen zu können,
• eine höhere Akzeptanz der Leistungserwartung durch gemeinsam definierte Arbeitsplanung,
• Initiative und Verantwortungsbereitschaft des Mitarbeiters zu fördern,
• konsequente Ausbildungsplanung durchzuführen.

Einige Beispiele für Fragestellungen für das Gespräch

• Auf welche Erfolge waren Sie stolz im vergangenen Jahr?
• Wo liegen Ihre Stärken und wo sehen Sie Verbesserungspotenzial?
• Wie läuft die Zusammenarbeit aus Ihrer Sicht mit mir als Führungskraft/Chef und mit Ihren Kollegen?
• Haben Sie Anregungen und Vorschläge?
• Welche Wünsche/Vorstellungen/Ziele haben Sie hinsichtlich Ihrer beruflichen Weiterentwicklung?

Stand: 28. April 2022